11月26日上午，学校在明德楼502会议室召开绩效工资改革工作领导小组会议，推进绩效工资改革尽快落地见效。学校党委书记马献力、校长曾小云、党委副书记陈旭、纪委书记韦政权、副校长陈健出席会议，各学院、各部门主要负责人参会。会议由陈旭主持。

曾小云在讲话中强调，绩效工资改革是一项事关学校发展全局的系统性工程。各学院、各部门必须切实提高政治站位，深刻领会改革的重要性、必要性与紧迫性，进一步凝聚思想共识、明确工作方向，以发展的眼光、全局的思维和系统的观念主动融入改革、推动改革。要严格遵循公开、公平、公正原则做好科学规划与联动部署，确保学校出台的重要制度与绩效改革无缝衔接、相容配套，加快构建系统性绩效考核与资源分配体系，为推进学校治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。

马献力在讲话中强调，绩效工资改革是学校成功更名医科大学后全面深化综合改革的关键举措。改革的方向将引领学校未来3—5年的发展路径，对破除制约学校高质量发展的瓶颈障碍、激励广大教职员工想干事、能干事、干成事具有重要意义。改革要坚持“优绩优酬前提下的多劳多得”的核心导向，制定科学合理的分配制度，激励教师产出高水平标志性成果，引导管理人员持续提升服务效能。改革要践行民主治校理念，尊重教职工的主人翁身份，厚植“桂医”情怀，着力构建情感凝聚与制度保障双轮驱动的良好发展生态。

会上，人事处、教务部、科研院相关负责人依次解读绩效工资改革有关思路与政策，汇报《桂林医科大学绩效工资管理办法（征求意见稿）》反馈意见收集及处理情况，深入剖析改革进程中的焦点难点问题，并进一步明确了下一阶段工作安排。与会人员结合教职工提出的反馈意见，围绕考核任务设定、工作量认定、绩效二次分配办法等内容进行了深入交流和研讨。

(文/姚力铨)